一个月上班288个小时正常吗，如果一个月上班不满26天就只按实际上班天数算工资，很多地方的工作时间有时候是会选择那种工作时间比较长的，以下分享一个月上班288个小时正常吗？
一个月上班288个小时正常吗1
违法。如果上班时间每周超过四十四小时，加班时间每月超过三十六小时，就涉嫌违反劳动法的相关规定，有法律规定的特殊情况除外。
法律分析
现行的标准工时制度是劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。根据生产经营情况可以安排加班，但一般每天加班不应超过一小时，每月加班时间不得超过三十六小时。国家规定，每月21.75天为劳动者计薪天数。超过部分为加班天数。
加班天数可分为休息日加班和法定节假日加班。休息日加班按双倍工资发放加班费，节假日加班则按三倍工资加班费。延长工时时间的限制包括正常工作日的加点、休息日和法定休假日的加班，且每月工作日的加点、休息日和法定休假日的加班的总时数不得超过三十六小时。
用人单位如果违规的延长工作时间并且没有加班费用的情况下是属于违法行为。用人单位想要员工加班，劳动者延长工作时间的，用人单位支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
一个月上班288个小时正常吗2
大小周是按26天算工资吗
大小周工资即为大小周上班所得的工资。
大小周，即为现今国内公司一种适用的休息方式。是指一个星期上六天班（只休息星期天一天或者星期六一天），下一个星期只上五天班（休星期六和星期天两天），再下个星期又只休一天，再下下个星期又休两天，如此循环。
大小周指周末休息，单双休循环。大周指的是日历上周六是偶（双）数为周末可以休息2天；而周六是奇（单）数的周末就只有1天的休息时间，称为小周。简而言之就是就是单双休轮换，这星期是双休，下星期就是单休，另外也有的'公司要求周六只上半天班的情况。
工资计算方法
正算法：工资＝月薪÷月平均计薪天数×月计薪天数×出勤系数＝月薪÷（月应当出勤天数+法定节假日天数）×（月实际出勤天数+法定节假日天数）
反算法：工资＝月薪－月薪÷月平均计薪天数×缺勤天数×出勤系数＝月薪－月薪÷（月应当出勤天数+法定节假日天数）×月缺勤天数
工资计算的核心要点在于，出勤天数与计薪天数的区别，计薪天数是包括法定节假日天数的。虽然法定节假日并不出勤，但是要计算薪资的，所以，计薪天数＝出勤天数+法定节假日天数。
月计薪天数=月实际出勤天数+法定节假日天数
出勤系数=月平均计薪天数÷（月应当出勤天数+法定节假日天数）
大小周工作制为：（365－52×1.5）/12＝23.92（天）≈24（天）
大小周工作危害
1、扰乱正常秩序。该下班时不下班，该吃饭时不吃饭，严重扰乱了正常的工作和生活秩序，然而工作成绩并不显著。
2、导致效率低下。靠打时间战干工作的方法是不可取的，每个人的精力都是有限的，八小时之内完成不了的工作，八小时之外完成的肯定也是效率低下、质量不高的次品。
3、诱发各种疾病。每天加班超过3小时的人，其心脏出现严重问题的风险要比准时下班者高60%，心脏病、心律失常、心源性猝死不再只是老年人的“专利”。
4、激化家庭矛盾。时间对每个人都是公平的，加班的时间多了，陪伴家人的分量就不够了，必然尽不到孝敬老人的义务，履行不好为人丈夫的责任，淡漠了亲情，疏远了朋友，严重者甚至会激化家庭矛盾。
5、损害工作积极性。人不是机器，不可能24小时高效率运转，长时间工作，会让自己感觉生活很无趣，除了工作还是工作，对工作生活缺乏新鲜感和好奇心，最终导致工作积极性不高。
