平实简历如何获得HR的喜爱，我们知道HR在筛选简历，会选突出重点的优秀简历。而那些平实的简历求职者想要获得HR的喜爱，其实也有方法的。下面介绍平实简历如何获得HR的喜爱！
平实简历如何获得HR的喜爱1
雇主们在快速浏览简历的过程中关心的只是所列的事实，而不会对你那些有趣的修辞、夸张的文字图样或洒上香水的纸张感兴趣。
因此只要简单、清晰地设计好你的简历，突出强调你所能为他们做的事情就行，写简历的目的就是为了准确而令人信服地描述你的技能。
如果感觉简历很没有说服力，你也许会想要加上一些听起来动人的词语，但实际上这些也没能表达出什么重要的信息。
简历要遵守下列这几个简单的指导原则：
1、将相同的成就列在一起，让它们符合你正在寻找的工作。首先列出最重要的成就。
2、如果你对几种工作都有兴趣，就为每一种都单独准备一份简历。按不同雇主的要求加以改造，并使用行业中的“时髦术语”来引起注意。
3、将所有技能总结起来，按时间顺序展示你的成就。
4、如果你的工作经历不多，就把兼职或暑期打工、实习工作和义务工等写进简历。不要让你的简历看上去内容很少，也不要因为刚进入求职市场不久而捏造一些内容。
一份“酷”职业的获得依靠下列这些条件：
1、写一份使你获得初次面试的简历。
2、让决策者相信你就是那个干这份工作的不二人选。
3、和其他同事处在一起显得很协调。
4、知道自己在求职市场上的价值。
5、了解有效进行薪水谈判的基本原则。
不要在简历里为了填补空白而写上一些空洞的内容和崇高的长期目标。若想要引起雇主的注意，就要在简历上留出充足的空白，以简洁的格式来获得视觉上的吸引力。
免去各种新奇而拙劣的尝试。写一篇有着广告促销技巧的文字来吸引招聘者的注意，那样你就能够获得面试机会，从而得到很不错的工作。
平实简历如何获得HR的喜爱2
1、简历的修饰。
简历的排版、语法等一些低级的错误一定不要有。为了避免出现拼写错误可以使用拼写检查项来检查你可能忽略的错误。
2、字符大小。
如果你需要用两页纸来完成简历，请清楚、完整地把你的经历和取得的成绩表现出来。不要压缩版面，不要把字体缩小到别人难以阅读的程度。
3、工作经历一定要真实。
不要虚构日期或职务名称来蒙蔽你曾经失去工作的事实，或频繁更换工作的事实或你从事较低的职务。
4、突出你的能力及优势。
如果你缺少你所找寻的工作所需的工作经验，不要在简历中使用时间表达法。通过功能表达法或技术表达法，优先来陈述你相关的工作经验和技术。
5、推出你的长处。
不要仅仅简单地抄写你公司人事手册中关于工作性质描写的术语。为了显示你比其他竞争者更有优势，你需要的不是简单地列出你的工作职责，列出你所完成的特殊贡献，增长百分比，客户增加数，赢取的奖励等。
6、不要用任何借口。
不要把你离开每个所从事工作的理由写上你的简历，例如“公司被售出”、“老板是个白痴”或“谋求高薪”。
7、你最近在干什么？
不要仅仅简单地陈列你所从事过的每个职位。人事部经理们最感兴趣的是你近10年来的经历，所以请把重点突出在最近和最相关的工作经历上。
8、确定目标。
不要进行无差别的投递简历，一定要仔细筛选。寻找自己想要进入的公司，如果你的条件与工作要求相去甚远，仔细阅读招聘信息，决定你是否有合适的资历后才去投递。
如何让你的简历吸引HR的眼球？
我在联想和富士康集团工作的时候，每年我都要去各个大学招聘应届生，那个时候一场招聘会下来，我总会收到几百份甚至上千份简历；
我筛选简历的速度特别快，平均每份简历我就看20秒到30秒，最快的速度只需要8秒就看完一份简历。
我不可能从头到尾的通读一遍，只有在初步筛选完，我才会认真的通读合适的简历，那些不合适的简历就会进入”不合适“资料库保存，而合适的简历，我们会安排进一步的面试活动。
所以，作为应届生，你首先要明白HR要每天看许多人的简历，而且在招聘期间都是很忙碌的，那么你就要知道HR到底要看什么？
什么才是他感兴趣的，而你又有什么东西能快速的吸引HR的眼球？你的简历到底符不符合HR的口味？我来告诉你：
1、关键词。
我们招聘每一个职位都会有一些核心要求的关键词，例如专业、年龄、学校实践经验、社会实习经历、英语等硬件要求。
当然，还有一些是隐性的要求，通常我们不会写在招聘简章上面，怕引起不必要的争议，例如性别要求、身高要求、健康要求、吃苦耐劳、配合与服从、抗压能力等。
而事实上也的确如此，某些岗位通常是男生优先，女生不合适，而有些岗位是女性优先，男性不合适。
甚至，部分岗位对个人的形象也有要求，例如秘书或者前台岗位。所以应届生要务必要吃透用人单位的背景、企业文化和岗位的任职资格要求才能锁定那些关键词。
如果你不了解，自然就没法产生共鸣效果，也就无法吸引HR的眼球了。
2、简历并不是写的越多越好。
最好一页纸内把自己的亮点和关键词展现出来。例如你曾经在大学担任过什么职位，组织或者参加过什么活动，在哪里参加实习，获得什么奖项，个人的专长是什么等。
我见过不少的学生写简历总是要写几页，甚至长达5页纸，多累呀，你一个应届生都没有什么社会工作经验，干嘛要写那么啰嗦呢？不够精炼，所以，应届生的简历应该控制在2页纸之内，不宜太多。
3、简历样式要有设计感。
我所见过的简历大多都是千篇一律的'格式化模板，或许是大学生们内部设计并统一的模板。但我想说的是，你可以更个性化一点。
例如你应聘的是计算机方面的职位，那么你可以搞成计算机程序式的简历，就是每一行都能说明一个内容，或者一个事件，一个关键点。不要像其他人那样通篇大论，让人抓不到重点和核心关键词。
再例如，你应聘的是设计类岗位，那么你的简历就更应该有个性化，有创意，如果应聘的是财务岗位，那么你也可以用财务报表的模板来做简历。要记住，创意新颖的简历往往更能吸引HR的眼球，留下深刻的记忆。
好简历都有哪些不一样的地方
我在HR岗位上工作二十多年，也看了数以万计的简历，每年也招聘近千名应届毕业生，总结出一些好的简历共同的特征，特别分享给大家：
1、好的简历是定制化的。
我说的定制化的简历，是要针对不同的企业，不同的岗位和招聘要求而制定出来的。
我发现很多应届生的简历都是“包打天下”，去哪里应聘都是完全一样的简历，这显然是广泛撒网的做法，不切中对方职位要求的简历，投的再多也没有用，会石沉大海。
我举个例子：某企业看重的是奉献精神，那么你就要在简历里要体现能吃苦耐劳，愿意与企业共进退的意愿。
再例如，某企业要招聘一名销售助理，那么你简历就要体现你在学校曾经做过什么代理，兼职过推销什么产品，或者你在实习的时候你卖过什么东西，哪怕你卖的是电话卡、矿泉水都可以。
这些都是体现的一种销售经历，要重点写出来。如果你恰好体验过应聘企业的产品或者服务，你也可以有意地提出来，这样就可以拉进距离。
2、重点要写清楚你“曾经做过什么”和“你能够做什么”。
在描述具体事件时，你要能“摆事实，列数字”。简历需要理性而不要过于感性，用数据和事实来说话一定比那些描述性的词语要好，更有说服力。
例如你担任学生会干部期间，你的服务满意度达到了97%以上，在今年你为学生会完成了那些工作，然后取得了哪些成绩，受过什么样的表彰等事实。
3、简历要逻辑清晰，有层次感。
我最怕看到没有逻辑感的简历了， 看完都不知道他在说什么，如果一个逻辑都不清晰的人，那么他的理解和思维能力也够呛了。
逻辑强的简历，通常会按照重要程度来排序，会有先后顺序和总结，会有论点和论据，相互呼应，形成封闭的环。
4、简历要精炼，注意细节。
在阐述过去的经历的时候，最好一律用动词开头，不要每句话都是“我”、“我们”开头，直接用动词开头就好了；
例如：主持、负责、主导、推动、完成、协助、跟进什么什么工作等，另外简历也要简练，如果取得了六级英语，那么就不要再写通过英语四级了。
还有一个细节是，简历的照片也是很重要的，不要太过于随意，最好是职业化一点的，端庄大方。
不要用生活照或者花俏、随意的照片。我见过一些五花八门的照片，什么二次元的、身穿唐装的，古装的。还有化妆很浓厚的，甚至还有健身房露出肌腱的照片，看得我都无语了。
怎样写简历？包括那些内容？
对于应届生，我建议不要写的太多。重点突出，在了解用人企业背景、文化和职位要求的前提上，制定“定制化”的简历，突出重点和关键词即可，切记长篇大论。
那么一般而言，合格的简历包括以下几方面的内容：
1、基本信息。
这点大家都知道，就是要写清楚：姓名、年龄、学历、学位、专业、联系方式、民族、祖籍、婚否等基本内容。
2、求职意向：
包括你应聘的职位、意向的地区、意向的薪资待遇等。
3、自我介绍或评价：
这里要高度、精准地提炼自己的优势和擅长点，要让HR一下子就记住你。核心点就是你要了解用人单位的职位要求，你写的刚好是他目前正在找的那个人。这样才能准确的吸引他的眼球。
4、工作经验。
最好按照时间的顺序倒着写。也即是把最近的工作的写在最前面，如果你有工作经验，那么你就要用简练的文字写明白曾经服务过的企业的名称、规模、公司介绍、产品等背景。然后要写你担任的职位和工作内容。
这里要注意的是，作为HR或者企业老板，他最想看的是你在这个企业做了哪些业绩，最好是1、2、3分层次的描述出来。我发现很多人都忽略对业绩的描述，实在不应该。
如果你是应届生，没有社会工作经历，那么你可以描述你在学校参加的活动，参与的项目、扮演的角色或者担任过的职位，做了哪些对大家有意义的事情，或者你参加企业实习的经历，记得要用数字和事实来书写。
5、教育及培训背景。
包括学历教育、非学历教育，还有培训的经历等，可以把曾经拿到的证书列出来，还有获得的荣誉奖励证书等。
6、爱好与特长：
这里不要泛泛而谈，也要具体。我建议最好写与应聘岗位有关的特长和爱好。没有关联的就不要写了，例如你喜欢古典文学，这个对应聘职位没有啥关联，写了也没有用。
再举个例子，你去应聘人力资源助理岗位，那么就可以写你的爱好是写作、音乐、喜欢与人沟通等，因为这些爱好与特长能更好的帮助工作开展。
