如何让工作充满欢乐，现代办公由于老板们年龄较大，所以一般来说都是比较枯燥的，毕竟成年人的世界里只有赚钱两个字，可是这样的工作效率是非常低的，那么如何让工作充满欢乐，从而一直保持对工作的热情呢？请看下文。
如何让工作充满欢乐1
去追求工作中的成就感，工作不单单是带给自己收益，还能让自己收获成就感，因为成就是精神层面上的虚拟物质，但是却是工作中非常关键的东西，能够让我们工作得更有动力，因为那种无形的财富会让我们得到更多，更重要的是会让工作变得有趣。
不断突破新手区，我们刚入职场是新手，但随着工作一段时间之后，我们发现自己还是新手，这里面的新手状态是由我们自己决定的，往往是我们没有一颗敢于突破新手区的心，仍然停留在原地，自己不想着去突破，那怎么可能突破新手区呢？
主动出击去改变工作状态，很多职场人总是认为在工作中是被安排去做某些事情的，往往会丧失很多主动权，其实我们更应该主动出去，去找到自己的工作定位，把自己应该做什么事规划到自己的安排中，进而主动学着去改变，那样才能获取更多乐趣。
不断补充新知识去提升工作能力，工作状态也许一直这样能够维持很久，但是这样的工作状态必然趋于一种枯燥的状态，甚至是变得乏味无趣，而真正的工作是需要自己不断去提升的，因为保持学习能让工作变得更高效，最为关键的是这样的学习状态能让自己工作得越来越有趣。
尽可能地把生活中的事变得有趣，工作中的事情是枯燥的，其实生活也是很枯燥的，但我们如果时时保持有趣，面对生活小事能乐观看待，那么面对生活是充满乐趣的，同样在工作中也会自然而然变得更加有趣，这对于我们整个职业生涯而言，那一定会变得越来越有趣。
如何让工作充满欢乐2
要让工作像游戏一样好玩，首先要了解游戏的核心机制。
其一是目标，每个游戏都有明确的目标，这点可以理解为你的业绩指标，比如公众号1个月内吸粉1万，这是目标。
其二是规则，每个游戏都会有阻止你达成目标的障碍，这便是游戏的规则，通过发挥创意克服重重障碍完成游戏目标会让人很有成就感，没有障碍或者难度太低都会让人觉得没有挑战性，没意思。现实中的规则障碍可以理解为推广预算和可调度资源及时间的限制，比如领预算，只有你一个人负责这个事情，只能在上班时间工作等等这些都可以成为规则。
其三是反馈，也是重点，昨天说现实中缺少快速反馈（奖励）导致缺少坚持的动力，是根本原因。游戏会把完成主要目标的过程细分成一个个小目标，这些小目标可以看成lol里的刷兵推塔等等，而且每击杀一个小兵立即有金币入账，这就是反馈，在心理上会有小小的满足感和成就感。工作中没人告诉你完成这个你经验又提升了多少，技能熟练度提升了多少，所以才觉得没意思，这个意思就是反馈（鼓励/奖励）。
原理讲明白了，来说说具体怎么做。
1、细分总目标
把月度或季度目标当作游戏胜利的总目标，围绕完成总目标的过程中需要做的'事，把那些事做成小目标，如果你是总监级别，还可以给对应的事情添加责任人和最后完成期限。（这是细分到阶段性目标，每个阶段性目标还要再细分下去）
2、确定规则
明确哪些事情不可以做，比如刷粉丝数刷阅读数刷点赞数不能做，下班时间不能工作，要把效率逼起来，否则天天加班，生活只剩下工作，哪来时间去体会诗和远方啊。明确哪些是可以用的推广渠道，推广资金和人脉资源等等。
3、反馈机制
每完成一个小目标要有奖励，比如停下休息几分钟，喝喝水看看风景，或者准备零食奖励自己，每完成一个阶段性的目标，奖励自己看场电影或买个手办之类的，也可以选择把阶段性成果总结汇报给上级，以获得精神上的反馈，你会得到赞赏与认可。当总目标完成的时候，可以写篇项目总结梳理思路，帮助自己成长，会有成长的满足感，也可以完完全全的放松，做很久以前就想做的事，目的是奖励。这样做会发现每天都有积极的反馈，每天都在获得坚持的力量，坚持也就成了一件自然而然的事。
举例：
完成最小目标奖励（任选一种）：看5分钟风景/刷5分钟朋友圈/刷5分钟淘宝
完成阶段性目标时的奖励（任选一种）：一条巧克力/一个冰淇淋/一个手办
完成总目标奖励（可多选）：周末看场电影/玩一天游戏/淘宝购物车结账
好了，原理和方法论都讲完了，该来点洗脑的东西，弱者思维是永远在等外界发生翻天覆地的变化让他非常好过，这类思维在现实中的表现是总抱怨同事拖后腿，在游戏中的表现是总骂队友太坑带不动，强者自强，强者思维是我能不能做点什么来改变现状，哪怕只改变一点点也好，在现实中的表现是发现同事优点积极带动大家拿到结果，在游戏中的表现是为胜利做贡献，从不抱怨队友太坑或对手太强，如果能克服这么大的障碍获得胜利，不正是游戏的乐趣所在吗？
